Mani nerakstītie likumi attiecībā uz komandas vadīšanu
- Būt gatavam atbalstīt
- Būt gatavam kādu atlaist
- Būt gatavam saņemt rājienu
- Cīnīties par savu komandu
- Gādāt, lai manai komandai būtu vislabākais materiālais nodrošinājums
- Iedrošināt un uzslavēt savu komandu
- Iepazīt komandu un tās darbības principus
- Iespējami vairāk deleģēt savus pienākumus citiem - risks attaisno līdzekļus
- Izmantot pozitīvu motivāciju
- Izprast ciu darbinieku lomu
- Izvirzīt prasības
- Izvirzīt reālus mērķus
- Ļaut darbiniekiem kļūdīties
- Ļaut saviem darbiniekm domāt, ka viņi zina vairāk par mani (pat tad, ja tā nav)
- Mācīt saviem darbiniekiem rast risinājumus, nevis radīt problēmas
- Ne vienmēr pēdējais vārds pieder man
- Necensties attaisnot muļķīgas sistēmas
- Nosvinēt panākumus
- Organizēt konstruktīvas sapulces
- Parūpēties, lai cilvēki skaidri zina, kas no viņiem tiek gaidīts
- Paslavēt darbiniekus, kad viņi to pelnījuši
- Pielāgot savu darba stilu katram komandas loceklim
- Pielikt lielas pūles, lai pieņemtu darbā īstos cilvēkus
- Radīt labu psiholoģisko klimatu
- Respektēt cilvēku atšķirīgās īpašības
- Samierināties ar cilvēku ierobežotajām spējām
- Sekot visam, ko saku un daru
- Smalkjūtīgi iesaistīt savu komandu
- Tiekties pēc lojalitātes un komandas gara
- Uzklausīt citu idejas un padomus
- Uzmanīties no domstarpībām
- Uzticēties savai komandai un pierādīt to
- Veidot par sevi labāku komandu
