III. Personīgās efektivitātes kompetences
3.1. Iniciatīva
3.2. Orientācija uz attīstību
3.3. Patstāvība
3.4. Spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību
3.1. Iniciatīva:
- aktīva rīcība, lai noteiktu un risinātu problēmas, meklētu iespējas uzlabot darba rezultātus
- spēja saskatīt un sagatavoties jaunām iespējām nākotnē
- gatavība darīt vairāk, nekā to prasa formālie amata pienākumi
- aktīvi rīkojas, lai sasniegtu ilgtermiņa mērķus
- spēj iesaistīt citus papildu pienākumu veikšanā (brīvprātīgi papildu pienākumi, atbildība)
- paredz un sagatavo risinājumus nākotnes problēmām
- spēj saskatīt iespējas vairāk nekā gadu uz priekšu
- apzināti analizē personīgās stiprās un vājās puses, lai noteiktu attīstības vajadzības un uzlabotu personīgo un iestādes sniegumu
- īsteno attīstības vajadzības, pamatojoties ne tikai uz darba devēja iniciatīvu, bet arī pašmācības ceļā
- definē personiskos attīstības mērķus, balstoties uz iestādes un struktūrvienības attīstības mērķiem
- izmanto pārmaiņas kā iespēju attīstīt vai iegūt jaunas prasmes un zināšanas
- seko līdzi procesiem ārējā vidē, lai laikus plānotu un īstenotu jaunu kompetenču, prasmju un zināšanu ieguvi
- iegūst papildu zināšanas ne tikai savas darbības jomā, bet arī izpratni par citām organizācijas funkcijām, tādā veidā paplašinot savu izpratni par organizācijas darbību
- patstāvība
- atbildīgums un apzinīgums amata pienākumu izpildē
- patstāvīgi plāno un organizē savu darbu un sasniedz darba rezultātus
- rīkojas atbildīgi
- seko līdzi savai un kolēģu darba izpildei, lai sasniegtu labākus darba rezultātus
- spēja pieņemt lēmumus, izvērtējot informāciju un uzņemoties atbildību par tiem
- spēj pieņemt arī nepopulārus lēmumus, tajā skaitā arī paaugstināta stresa situācijās
- izvērtējot riskus, spēj pieņemt lēmumus arī situācijās, kad nav pilnīgas informācijas