1.Darbinieku vadīšana
Pamatojoties uz jaunākajiem starptautiskajiem pētījumiem, vadītājam/direktoram nepieciešamas šādas kompetences (kompetenču grupas):
1.darbinieku vadīšanas kompetences;2.darbību un procesu vadīšanas kompetences;
3.sevis vadīšanas (personīgo iemaņu un prasmju pilnveidošanas) kompetences.
1.darbinieku vadīšanas kompetences:
- vērtēšana
- mācības (mācīšana + mācīšanās)
- konfliktu risināšana
- deleģēšana
- darbinieku prasmju pilnveidošana
- darbs ar nepatīkamiem cilvēkiem
- atdeve darbā
- līderība
- darbs ar atpalicējiem
- darbs ar savu tiešo priekšnieku
- motivācijas radīšana padotajiem
- darba izpildes menedžments
- vara un stratēģija
- informācijas atgriezeniskās saites veidošana
- darbinieku atlases intervijas
- grupu darba vadīšana
