3. Darbs ar sevi

Pamatojoties uz jaunākajiem starptautiskajiem pētījumiem, vadītājam/direktoram nepieciešamas šādas kompetences (kompetenču grupas):

1.darbinieku vadīšanas kompetences;
2.darbību un procesu vadīšanas kompetences;
3.sevis vadīšanas (personīgo iemaņu un prasmju pilnveidošanas) kompetences. 

3.sevis vadīšanas (personīgo iemaņu un prasmju pilnveidošanas) kompetences sevī ietver:

I. Starppersonu efektivitātes kompetences

1. ▪Komunikācija
   
2. ▪Orientācija uz klientu
   
3. ▪Attiecību veidošana un uzturēšana
   
4. ▪Darbs komandā
   

II. Domāšanas un problēmu risināšanas kompetences

1. ▪Domāšana: konceptuāla, analītiska, elastīga, radoša, novatoriska
   
2. ▪Mērķorientēta problēmu risināšanas stratēģija
   

III. Personīgās efektivitātes kompetences

1. ▪Spēja pieņemt lēmumus un uzņemties atbildību
   
2. ▪Orientācija uz attīstību
   
3. ▪Iniciatīva
   
4. ▪Patstāvība
   

IV. Uzdevumu un procesu pārvaldīšanas kompetences

1. ▪Plānošana un organizēšana
   
2. ▪Orientācija uz rezultātu sasniegšanu
   
3. ▪Rūpes par kārtību, precizitāti un kvalitāti
   

V. Vadītāja kompetences

1. ▪Komandas vadīšana
   
2. ▪Stratēģiskais redzējums
   
3. ▪Darbinieku stimulēšana (ārējā motivācija) un attīstība
   
4. ▪Pārmaiņu vadīšana
   
5. ▪Rezultātu sasniegšana
   

VI. Organizācijas izpratne un vērtību pieņemšana

1. ▪Ētiskums
   
2. ▪Lojalitāte
   
3. ▪Organizācijas vērtību apzināšanās un attīstība